图为京东（JD.com）董事长兼首席执行官刘强调2014年5月22日在纽约市的纳斯达克交易所进行首次公开发行（IPO）时向员工发表讲话。(Andrew Burton/Getty Images)

日前，中国大陆网络上盛传在京东集团上周末举行的开年大会上宣布，2019年将针对高层管理 人员实施“末位淘汰”制，预计将有10%的副总裁级别以上高管被淘汰出局。

2月19日，有陆媒援引京东内部人士消息爆料称，京东集团计划在2019年末位淘汰10％的副总裁级别以上的高管，这个消息已经在上周末举行的京东开年大会上宣布。

其后，京东集团回应陆媒《全天候科技》的询问称“消息属实”。

京东集团解释说，该公司正在积极推动所谓“小集团，大业务”的转型，目的是“盘活资源”，以实现“有品质的增长”。

有媒体粗略计算称，京东目前的总人数达18万，以这个为参照基数来推算的话，估计京东此次要淘汰的高管数量大约在几十到一百人左右。

报导称，一般而言，企业末位淘汰的比例在通常在5％－10％左右，而京东此次的调整幅度已经达上限。

舆论认为，京东这次面向高管动刀并不是孤立事件，这与近期中国大陆出现的企业裁员大潮的大背景是分不开的。

经济评论人秦鹏2月19日当天就在推特上发文指出，“‏京东和滴滴大规模裁员，应该是白领大规模失业或未来恐慌紧缩开支，使它们高速扩张严重受挫。 接下去还会有一大批。”

京东首席执行官刘强东去年一度深陷“强奸”在美国读书的华裔女大学生的丑闻之中。而从该事件在网络上被曝光到持续发酵的过程中，京东公司的市值蒸发超过280亿美元。

截至2019年2月18日，京东股价报收24.33元，与2018年1月底的50.68美元/股的高点相比，该公司的市值已经跌去了一半多。

因此有关10%的高管将被“末位淘汰”的消息传出后，有中国网民在网络社交媒体上留言称，“刘强东应该直接对跌去的股价负责，应该是首先被淘汰的高管吧？”

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