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中共发文严防规模性失业抗争
来源:   添加时间: 12/26/2019   发表时间: 12/26/2019   点击数: 67

中共发文严防规模性失业抗争

中共国务院发文件,称要“全力防范化解规模性失业风险”引发各界关注。图为陕西西安市国际博览中心招聘会前的排队人员。(Getty Images)


【世界门2019年12月24日讯】14日,中共国务院发文件,称要“全力防范化解规模性
失业风险”,“各地区要第一时间处置因规模性失业引发的群体性突发事件”的消息引发各界关注。
近日,经总理李克强签批,中共国务院印发了《关于进一步做好稳就业工作的意见》,特别强调“把稳就业摆在更加突出位置”,“全力防范化解规模性失业风险,全力确保就业形势总体稳定”。

该《意见》提出多方面措施,包括:加强对企业金融支持,“落实普惠金融定向降准政策,释放的资金重点支持民营企业和小微企业融资。鼓励银行完善金融服务民营企业和小微企业的绩效考核激励机制,增加制造业中小微企业中长期贷款和信用贷款。”

在“鼓励企业吸纳就业”方面,降低小微企业创业担保贷款申请条件,当年新招用符合条件人员占现有职工比例下调为20%,职工超过100人的比例下调为10%。此外,还有“加强托底安置就业”,“稳定高校毕业生等青年就业”等。

文件还强调,要“完善突发事件处置机制。各地区要第一时间处置因规模性失业引发的群体性突发事件,防止矛盾激化和事态扩大。”“有条件的地方可设立就业风险储备金,用于应对突发性、规模性失业风险。”此外,《意见》还要求对失业等进行“舆论宣传引导”等。

 2020年企业艰难 预示失业潮?

这条文件出来后引发各界关注。时事评论员李林一表示,“这个文件说明,中共非常担心未来的失业问题。经济持续下行,而美中贸易战不知何时又会重燃战火。民企贡献了90%新增就业,但是现在民企都在倒闭或者削减规模,中共在预告将来大陆会出现大的失业潮。”

就在日前的中共中央经济工作会议上,会议公告再度强调明年“要坚持稳字当头”,稳就业、稳金融等六稳。以前官方强调的“五个统筹”,现在变成了“六个统筹”,增加了一个“保稳定”。

日前,马云在出席2019年世界浙商上海论坛暨上海市浙江商会年会时表示,2019年企业很不容易,他一天就接到了5个借钱的电话,一个礼拜就有10个朋友准备卖楼,他还补充道,“也许这只是不容易的开始。”

马云还表示,浙商过不去,其他商人肯定也过不去。大陆民企的困境一目了然。

这一文件出来后在大陆微博上也引发热议:“看来形势没那么好”,“这是部署明年的工作,看来明年更精彩啊!”“寒冬才刚刚开始”,“问题非常严重,大家各自安好吧!”“看到这条热搜的第一反应是,大批裁员即将来临,2020不好过啊!”

也有人表示,失业潮早已出现:“早就出现失业潮了,只是不让报导,如今出了这新闻,算是变相承认了?希望各大公司温和裁员?”“我是做写字楼租赁行业的,可以说是能接触到企业经营的第一线,很多小公司倒闭,大公司缩小控制成本,写字楼空置率越来越高,这还不能说明问题吗?”

“—舟”发帖:“可以理解成,这条新闻是在暗示或者是在铺垫某些事情嘛?2020年或者说接下来几年,企业是不是都很艰难,都会面临不得不裁员的危局?特别是今年,那么多知名的大企业,奥迪、华为、三星等都在裁员,不得不让人怀疑那个经济危机的猜测。”

网民爆:公司逼员工离职 不愿补偿

新的意见还对“企业裁员行为”进行了规范,包括“采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施,保留劳动关系。对拟进行经济性裁员的企业,指导其依法依规制定和实施职工安置方案,提前30日向工会或全体职工说明相关情况,依法依规支付经济补偿,偿还拖欠的职工工资,补缴欠缴的社会保险费。”

但这一消息引发大量反弹和质疑:“领导多的是方法让员工离职,上有政策下有对策,没用的。”“现在企业想裁员才不会走正常程序给补偿,都是想办法用手段逼着员工自己离职,最后走的是正常员工离职手续,公司不给一分钱补偿。”“请问公司连发工资都困难了,赔偿发的起?”“别拟了,多少企业能给裁员补偿啊!”

也有人讽刺,“意思就是别直接裁员,要采用薪酬协商(降薪),调整工时(加班不给钱),轮岗轮休(发配干苦活或者不给活干)等措施,让员工主动辞职。”“领导逼你走有的是办法,所以录音笔才是最好的办法。”

不少网友讲述亲身经历:“我们公司马上裁员,也是惯用伎俩,调岗降薪,待不了自己就走了,不管你来了好多年,永远不可能有赔偿的。”“太巧了,我刚仲裁完,然而毛用没有,企业故意拖着就是不给钱,一点办法都没有。”

“这段时间国企裁人很厉害。我们单位不到退休年龄快退休的老职工都被提前内退了。”

“我们公司正从大年龄开始裁员,我们小年龄工资高,工龄长的不干裁,想尽一切办法手段让你自动离职,不用补偿任何费用,连我们自己都交的失业险都想办法不给,真是对公司失望透顶!”

“我们公司基本可以自己立法了,公司党委职工代表大会通过就可以,根本不会管你底层员工愿不愿意,想干的可以留下,不想干的可以离开,这就是国企!”

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