【中国观察北京时间2025年08月18日讯】中国大陆就业市场持续承压，求职者权益保障问题再度引发关注。近日，两起因求职者提出双休要求遭招聘方言语侮辱的事件在社交平台曝光，引发广泛讨论。
广东佛山某服装公司招聘人员被指存在严重不当言论。8月16日，一名网友在社交平台披露，其在应聘过程中因要求双休遭对方辱骂。聊天记录显示，求职者明确表示无法接受单休安排，却收到"你要是漂亮，我让你天天休息"的侮辱性回复。求职者反问"是正经工作吗？"并强调当前工作为双休，结果被泼来"活该找不到工作"等攻击性言辞。
事件当事人于8月17日透露，涉事公司为佛山南海区XXX服饰店。其通过求职平台投诉后，相关账号被冻结。但求职者认为处罚力度不足，选择在互联网公开事件以警示他人。其表示未报警主要因精力有限且担心线下对质风险。
类似事件并非个例。7月11日，上海某文化传媒公司人事主管被指存在歧视性言论。求职者朱女士在投递简历后，因要求双休遭对方嘲讽"你还想着在学校呢"，并被辱骂"你又不是985/211"，最终收到"祝你一辈子都找不到工作"的诅咒。
网络舆论对这类事件反应强烈，不少网友质疑劳动法执行力度，呼吁建立更完善的劳动者权益保护机制。