【中国观察北京时间2026年10月15日讯】10月13日，华为案再度在纽约东区联邦法院开庭。法庭披露的文件显示，华为总部曾推行一项内部政策，鼓励全球员工从竞争对手处获取机密信息，并通过设立奖金制度进行激励。据庭审现场披露，2013年7月10日发放的内部文件名为《终端竞争信息收集管理规范》，明确要求员工通过'终端竞争社区'平台或指定邮箱向总部提交情报。
文件显示，华为对提供'有价值'信息的员工实施分级激励制度，根据信息机密性及重要性设置不同奖金额度，并要求当月发放奖金。此外，每半年度还会评选三个'竞争管理优秀地区部'进行公示奖励。文件详细列明了奖金激励细则，将奖金分为四等，金额从200美元至2000美元不等，涵盖竞争对手的产品信息、销售数据及组织架构等。
2013年7月12日，华为终端公司人事部主任Jennifer通过电子邮件回应总部政策，明确表示美国公司政策禁止此类行为。邮件指出，美国员工若配合总部进行信息搜集将面临纪律处分，甚至可能被解雇。