【中国观察北京时间2026年11月07日讯】中国医疗行业正面临人才供需失衡的困境。多家三甲医院将医师招聘门槛提升至博士学历，但实际薪资水平却持续走低，导致大量医学硕士、本科生陷入就业困境。山东第一医科大学附属肿瘤医院近期发布的招聘信息显示，包括医师、行政后勤、护理在内的所有岗位均要求博士学历，引发社会热议。更早前南京儿童医院已全面启用博士学历招聘标准。
医学硕士杨女士表示，过去市医院仅要求硕士学历，如今已转向优先录取博士。她经历了五年本科、三年硕士、三年规培的漫长求学之路，若继续读博至少还需四年，已难以承受高昂的投入成本。吉林三甲医院李医师透露，该医院作为东北知名医疗机构，资深医师月薪仅达万元，且科室奖金设有上限，导致人才引进困难。
即将毕业的王先生指出，医学教育扩招导致学历贬值严重。他直言，当前博士月薪不足万元已成常态，建议家人放弃医学专业选择其他行业。医师兼医疗器材商陈先生则揭露，医疗改革后药品集采使国产药企获利，基层医护人员承受着普惠医疗带来的压力。他本人已赴海外执业，并持续向国内引进医疗设备。
多位受访者反映，当前医疗体系存在结构性矛盾。一方面要求高学历人才，另一方面薪资待遇难以匹配人才价值。这种供需错配现象正在加剧医学人才流失，引发对医疗行业可持续发展的深层思考。