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【中国观察2022年7月21日讯】
人类学教授约瑟夫-曼森（Joseph Manson）本月宣布退休，他在博客上发表了一篇宽泛的文章，详细介绍了加州大学洛杉矶分校学术自由和诚信的丧失。曼森描述了许多我之前谈到的用来迫使不同意见或保守派声音的标准措施，包括隔离和调查同事以让他们辞职。他现在是那些决定缩短其学术生涯，而不是在这种不可容忍的条件下工作的教员名单中的一员。
曼森是加州大学洛杉矶分校人类学系的终身教授，他详细描述了学校是如何让那些在种族公正或犯罪模式等课题研究中提出不同意见的人无法忍受的。他写道："我是一名教授，在62岁时退休，因为醒悟者对高等教育的接管已经毁了学术生活。你问："再来一个？"这家伙有什么话是乔丹-彼得森、彼得-博格森、约书亚-卡茨或博-温格德还没有说过的呢？
曼森描述了人类学系是如何成为一个健康和多样化的知识环境的，直到2000年代，事情开始发生了巨大的变化。这也是其他人所确定的时期，当时许多学院的教授似乎形成了一个临界质量，他们开始几乎只雇用自由主义的同事，而回避那些持反对意见的人。
在校园里不宽容的例子中，曼森详细介绍了 "剥夺同事 "P.杰弗里-布兰廷汉的情况。他的同事创造了通过模拟模型来预测城市犯罪的软件。这项研究立即被谴责为种族主义和反黑人。
"2018年春季，该系的人类学研究生协会通过了一项决议，指责杰夫的研究（除其他反革命罪外）'巩固[ing]和归化[ing]美国黑人的犯罪行为'，并呼吁将他的研究'提交'给加州大学洛杉矶分校的研究副校长，大概是为了进行某种调查。这份文件不包含任何学术论证的痕迹，而是类似于宗教的诅咒宣言"。
引起我注意的是曼森对他的同事的回避的描述。
"杰夫不仅被排斥，而且没有人格。没有一个教员谈论他，如果他们可以避免的话。同时，我们的系主任在大多数教师会议上庄严地宣布，我们的系是一个社区，一个家庭，"我们在这里是为了彼此。在私下的交谈中，我能够从一些同事那里得到一个尴尬的承认，即 "觉醒派 "对待杰夫的态度是可恶的，我们非常像一个被否认的功能失调的家庭。
这是一个再熟悉不过的描述。
我最近写道，大学如何利用课程作业和其他附带手段来孤立持不同意见的教授，以努力让他们辞职。这种情况对于终身教职员工来说尤其如此。
对于我们许多从事教学的人来说，这些取消运动已经成为一种持续的、迫在眉睫的威胁。人们一直在努力开除或惩戒那些在种族公正、警察虐待、变性人身份、性别声明、代词使用和本土承认等问题上持有不同观点的教师。这包括最近在乔治敦的一场运动，该运动成功地使一位法律教授因一条推特而辞职。
今天，在许多教师中存在着一种明显的恐惧和恐吓，他们可能成为这些运动的下一个目标。大多数教授不受终身制的保护，大学可以援引其他理由不与他们续签合同。
半个世纪以来，终身教授的比例一直在下降。今天大约有四分之三的教员是所谓的 "临时教员"，或者说是按合同工作的教员。
问题是，这种偶然性似乎常常取决于对种族正义、警察虐待、性别认同和其他问题的新正统观念的坚持。 这是我最近在《哈佛法律和公共政策杂志》上发表的文章的主题。这篇文章题为 "伤害与霸权。美国自由言论的衰落"。
大多数教师不愿意面对直接寻求剥夺同事任期的法律或社会成本。他们一边念叨着学术自由的价值观，一边努力让持不同意见的同事的生活尽可能地艰难，他们转移课程，不让教授参加学术小组和委员会，让他们受到公开嘲笑，包括把他们作为不宽容的例子。很少有教师为那些被暴徒贴上标签的同事站出来，因为他们担心自己可能成为这种运动的下一个对象。
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