上海一国企公司因为质疑年终奖不公平，称上层和普通员工相差30倍，遭上司殴打致伤。（网络截图）
【中国观察北京时间2026年01月10日讯】上海某国企员工因质疑年终奖分配不公遭殴打事件持续发酵。1月9日，多家大陆媒体报道称，申银万国期货（简称申万期货）员工在社交平台直播维权，揭露公司年终奖分配存在30倍差距。该员工表示，公司原本年终奖由季度绩效、四季度绩效及专项奖励三部分构成，但2024年突然停发年终奖，仅补发9000元过节费，2025年年终奖缩水至1万元，较2023年减少近八成。
该员工称，2025年12月从同事处得知，一线部门领导年终奖达30万元，普通员工仅1万元。为求证真相，其在公司内部群发帖询问，结果企业微信账号被强制关闭。随后前往总经理陆三江办公室直播交涉，遭要求关闭直播后被推倒致伤，经诊断为轻微伤。
事件引发广泛关注，该员工称公司500余名员工均面临类似困境，多名同事曾匿名向母公司反映薪酬问题未获回应。1月5日该员工被停职，1月7日申万期货发布警告信，指控其编造虚假信息、诽谤员工并扰乱办公秩序。申万期货为申万宏源证券控股子公司，持股近98%。
网友热议称，国有四大行存在类似问题，普通员工月薪仅三五千，全靠绩效维持。有观点认为国企领导与职工收入差距普遍存在，尤其年终奖分配差异显著，无论企业效益如何，领导总能获得高额奖励。
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