上海一国企公司因为质疑年终奖不公平，称上层和普通员工相差30倍，遭上司殴打致伤。（网络截图）
【中国观察北京时间2026年01月10日讯】上海某国企员工因质疑年终奖分配不公遭管理层暴力驱逐事件持续发酵。据多家大陆媒体报道，申银万国期货（简称申万期货）员工在社交平台直播揭露，公司领导层与普通员工年终奖差距达30倍，引发广泛关注。
该员工称，申万期货年终奖原本由季度绩效、四季度考核及专项奖励三部分构成，公司惯例于每年12月31日发放。但2024年突然停发年终奖，仅在2025年2月补发9000元过节费；2025年12月31日发放的年终奖中，其个人仅获得1万元，较2023年同期缩水近八成。
员工透露，2025年12月末通过同事得知，一线部门领导年终奖达30万元，普通员工仅1万元。为求证真相，其在公司内部群发帖要求公开核算规则，结果企业微信账号被强制关闭。随后前往总经理陆三江办公室理论时，被要求关闭直播并遭推搡致伤，经诊断为轻微伤。
该员工提供的视频显示，其在与公司人士交涉过程中遭袭击摔倒。据称公司五百余名员工中普遍存在类似困境，多名同事曾匿名向证券母公司反映薪酬问题但未获回应。1月5日该员工被停职，1月7日公司发布警告信称其散布虚假信息并要求停止相关行为。
申万期货为申万宏源证券控股子公司，持股比例近98%。网友评论显示，类似现象在国有四大行也普遍存在，普通员工月薪仅三五千，全靠绩效维持。有观点认为国企领导与员工收入差距是普遍现象，尤其年终奖分配存在明显差异。
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