【中国观察北京时间2026年08月18日讯】踏入职场，很多人第一个在意的问题都是：薪水有多高？但著名投资家沃伦‧巴菲特（Warren Buffett）给的答案却很不一样。他建议，刚踏入职场不必过度在意起薪，更重要的是慎选与什么样的“人”共事，因为身边的人会潜移默化地影响你的习惯与思维。
除了选对工作环境，巴菲特也强调“说不”的重要性。他认为，成功不只是做了多少事情，更在于懂得拒绝哪些事情，把有限的时间与精力留给真正重要的目标。
巴菲特掌舵伯克希尔‧哈撒韦（Berkshire Hathaway）公司60年来，始终乐于分享人生智慧，也经常谈到自己对工作的热爱，以及与志同道合的伙伴共事的乐趣。
巴菲特（左）与查理‧蒙格（Charlie Munger，右）是长达数十年的挚友，也是最重要的商业伙伴。1978年，蒙格正式加入伯克希尔‧哈撒韦担任副董事长，两人此后共同经营公司。(Johannes Eisele/AFP via Getty Images)
（1）巴菲特告诉求职者：薪水不是第一考量
巴菲特在去年底股东大会上，向刚踏入职场的年轻人分享自己的职场经验。他告诉现场股东：“不要太过在意起薪，也要非常谨慎地选择为谁工作，因为你会逐渐养成身边人的习惯。”他还提醒：“有些工作，你不应该接受。”
巴菲特认为，最理想的工作是不考虑收入，你依然愿意投入其中。他说：“我已经这样做很长一段时间了。”他鼓励年轻人也去寻找一份对自己而言有意义、值得长久投入的职业。
“我觉得很有意思的是，在投资业里，很多人在赚进大笔财富后就选择离开。真正值得追求的，是一份即使不缺钱，你仍然愿意一直做下去的工作。”他曾说：“永远不要放弃寻找一份让你真正热爱的工作。”
巴菲特提醒，职涯初期别过度在意起薪，更要慎选工作与共事的人。意识图。(Shutterstock)
（2）找到你乐于共事的老板
巴菲特表示，对刚踏入职场的人来说，看到优渥薪资自然很难不心动，但从长远的职涯发展来看，同事与主管可能扮演更关键的角色。
“选择与谁来往至关重要。”巴菲特鼓励年轻人，主动寻找自己敬佩、欣赏的人，并争取与这些人共事、建立友谊，长期和优秀的人相处，会在潜移默化中受到他们的影响，也更可能朝着理想的方向成长。
他以自身经验为例，回忆年轻时学习经营企业、摸索商业运作的过程中，曾遇到多位愿意传授智慧与经验前辈，因此深知与聪明、有趣的人共事的重要性。
“我这辈子曾遇过5位老板，我很欣赏他们每一个人，而且他们都很有趣。不过，最后我还是觉得，与其替别人工作，我更希望为自己打拼。”巴菲特说：“如果你遇到一群让你乐于共事的人，那就是值得你加入的地方。”
巴菲特鼓励年轻人寻找一份真正有意义的工作，即使不为了钱，也愿意长久投入其中。示意图。(Shutterstock)
（3）巴菲特：学会说“不”把时间留给重要的事
巴菲特说，他成功的关键之一，就是懂得分清事情的优先顺序，并善用时间。若想充分发挥时间的价值，就必须学会对那些无法直接促进个人成长或职涯发展的人与机会说“不”。
“成功人士与真正成功人士的差别，在于真正成功的人几乎对所有事情都说‘不’。”他说。
巴菲特认为，学会说“不”，让他避开了许多执行长通常需要处理、但非必要的事务，例如：与分析师交流、接受媒体采访、出席业界活动和内部会议。这让他能把时间和精力集中在真正重要、能带来最大成果的事情上。
巴菲特说：“你必须掌握自己的时间，要做到这一点，就必须学会说‘不’。你不能让别人替你安排人生。”
本文参考了CNBC和理财网站GOBankingRates的报导。