数万名三星电子工会成员于2026年4月23日在韩国平泽三星电子平泽园区前举行集会。示意图。(Chung Sung-Jun/Getty Images）
【中国观察北京时间2026年05月22日讯】韩国媒体报导，三星电子劳资双方就绩效奖金制度改革达成暂定协议，暂时缓解了即将爆发的全面罢工危机。
根据协议内容，三星电子将为设备解决方案部门（DS部门）新设'特别经营绩效奖金制度'，相关员工未来可获得最高达40万美元的绩效奖金。
然而谈判过程充满波折。韩媒指出，三星工会在协商中多次引用台积电等竞争对手的薪酬制度作为参考。业界消息显示，台积电董事会今年二月批准的员工分红总额约达六十五亿美元，相当于其营业利益的约百分之十。
三星工会关注的是这一比例，但报道强调台积电并未将固定比例写入奖金制度。实际发放金额仍由董事会综合考量公司业绩、现金流、投资计划及股东回馈等因素决定。
相较之下，三星通过劳资协议将绩效奖金计算框架制度化。虽然短期内化解罢工风险，但外界担忧可能引发两大后续影响：一是绩效奖金可能演变为固定成本，二是三星作为韩国代表性企业提高薪酬标准可能引发整体人力成本上升。