【中国观察北京时间2025年10月04日讯】中共最高法关于社保的司法解释实施满月后，新规执行效果未达预期。据《南方周末》报道，目前15个省份对中小微企业重点群体实施社保补贴政策，但市场反应仍显冷淡。该司法解释自9月1日生效，明确约定不缴纳社保无效，劳动者可据此要求经济补偿。
路透社调查显示，18名受访者中仅三人确认雇主持续缴纳社保，部分企业通过合同条款将工资部分转为'社保补贴'。某餐饮店主表示补缴社保后将降薪换人，发型师小高则直言行业普遍未参保，新规实施后未见实质改变。《财新周刊》报道显示，贵州务工人员范涛选择自愿放弃社保，主要因薪资水平偏低。
旅美学者黄大卫指出，中国社保费率全球居高，且资金多被体制内使用，企业运营困难。地方政府因怕失业率上升而默许违规，低收入群体对养老金信心不足。中共称新规可倒逼企业合规，民间则质疑其为'劫贫济富'。
人权律师吴绍平认为，社保资金本应为劳动者养老保障，但实际被挪用。现行社保体系依赖企业与个人缴费，财政支持不足。数据显示，企业需承担工资总额38%-45%的社保成本，月薪3000-5000元岗位月均社保支出达1000-2000元。
专家警告强制合规可能冲击企业生存，吴绍平指出或导致工资压缩、用工成本转移，最终影响整体经济。黄大卫认为，当前社保制度存在费率过高、双轨制不公、公信力缺失等问题，强制执行难以解决根本矛盾。
财新指出，新规要求企业补缴社保并支付经济补偿，即便存在弃保约定，劳动者维权仍可能获得双重赔偿。