中国人形“机器人”公司宇树科技内部管理模式曝光，引发热议。该公司人形机器人多次被爆光是遥控机器人。（网络截图）
【中国观察北京时间2026年09月02日讯】近日，中国人形机器人企业宇树科技的内部管理机制引发广泛关注。据陆媒财经杂志9月1日报道，多名在职员工透露，公司实行高压管理，工作考核标准严苛，存在重处罚轻奖励现象。日常工作中，员工需频繁向CEO王兴兴汇报，常需在办公室外排队等候，汇报时语速需加快，往往刚说两句就会被打断。
公司奖惩机制显示，研发团队被批评属常态，绩效考核评分区间为0-1.5分，但王兴兴给高管的评分多在1分及以下。员工反映，主动承担更多功能开发任务者，需长期维护却难获相应激励，导致部分人倾向选择工作量较小的方案。
该爆料使近期因股价大跌陷入舆论风波的宇树科技再度成为焦点。公开资料显示，该公司由王兴兴于2016年8月创办，其担任董事长、总经理及首席技术官。从8月19日上市至8月28日收盘，股价从最高1100元跌至585元，8个交易日内跌幅达47%，市值蒸发2084亿元。截至9月1日，股价已跌至571元/股，市值2310亿元。
网友对此议论纷纷，有人质疑"所谓顶级科技公司，其内核竟是极致抠门，高压PUA的独裁作坊"，也有声音认为"控制欲强、重处罚、少奖励可能属实，100元报销需CEO审批，确实过分"。针对舆论，宇树可回应称"很多内容不实，切勿当真"。但网友指出，官方未提供反驳证据或整改承诺，暗示即便属实也未被视作问题。