【中国观察2025年09月23日讯】

康奈尔大学MBA 学生会建议非边缘化（主要是白人、男性和异性恋）学生避免参加多元化招聘活动，并警告说参加这些活动可能会损害他们的就业前景和学校合作关系。

批评者认为该政策破坏了精英管理制度和平等机会，学生们称其具有歧视性，并质疑其在民权法下的合法性。

这场争议恰逢联邦政府对大学项目中种族歧视的调查，其中包括康奈尔大学 10 亿美元的资金冻结，该大学最近在政治压力下更名为其多元化办公室。

支持者声称，边缘化学生需要不受特权同龄人微侵犯和支配的亲和力活动，并敦促盟友在不干涉的情况下倡导公平。

康奈尔大学管理层与学生会的指令划清界限，公开声明活动仍然对所有人开放。然而，多元化政策、择优录取和特权问题依然存在紧张关系。
康奈尔大学塞缪尔·柯蒂斯·约翰逊管理研究生院的学生会建议非边缘化学生（主要是白人、男性和异性恋者）避免参加以多元化为重点的招聘活动，该学院因此面临强烈反对。

学生会的“行动中的盟友”倡议于9月12日（星期五）在一封电子邮件中发布了这项指令，警告称参加此次活动可能会损害他们的工作前景以及学校与合作机构的关系。这封电子邮件是在9月25日至27日在新奥尔良举行的“伸出援手”MBA会议之前发出的。

《国家评论》获得的指令 明确指出，不属于多元化会议所针对的代表性不足群体的学生应“尊重该空间，不应参加”。该电子邮件进一步警告称，他们的出席可能会对招生结果以及康奈尔大学与赞助机构的合作关系产生“负面影响”。

该校推广的活动包括全国黑人MBA大会、AfroTech、女性投资大会以及面向西班牙裔专业人士的Prospanica。这一警告引发了关于此类政策究竟是促进包容性还是损害平等机会的争论。尽管康奈尔大学坚称这些活动仍然正式向所有人开放，但学生会的指导意见却并非如此。

批评人士认为，这项政策违背了平等机会的原则。一位匿名的MBA学生告诉 《 评论》：“在当前严峻的经济形势下，MBA的就业前景对我们许多人来说都十分渺茫，看到亲密社交机会因身份而非能力而受到限制，真是令人痛心。” 另一位学生质疑这种排斥是否规避了民权法，并指出“真正的平等不应等同于划出专属区域，将大多数MBA学生排除在外。”

精英管理制度受到冲击：DEI 配额如何摧毁企业信誉

基于种族、民族或性取向歧视 MBA 学生会提拔不合格的候选人，从而破坏精英管理制度，培养出不称职的专业人士，并削弱商业领导力的可信度。 此外，这种配额制度无法为边缘群体带来有意义的进步，反而会引发怨恨和分裂，最终损害学术水平和工作效率。

这场争议正值联邦政府加强审查大学多元化项目之际。川普政府已对50多所大学展开调查，指控这些大学在种族特定奖学金和招生计划中歧视白人、亚裔或基督教学生。

今年4月，康奈尔大学因涉嫌侵犯公民权利而遭联邦冻结10亿美元资金。此后不久，该校悄悄将其学术多样性倡议办公室更名为学术发现与影响力办公室——一些观察人士认为此举是出于政治压力。（相关： 川普政府因反犹太主义调查冻结了康奈尔大学10亿美元资金和西北大学7.9亿美元的资金。）

“行动中的盟友”倡议的支持者认为，这些指导方针对于营造“受保护的空间”至关重要，让边缘学生可以自由地交流，免受来自特权同龄人的微歧视或支配。学生会的材料鼓励盟友们扩大弱势群体的声音，挑战歧视行为，倡导公平政策——他们认为，这些行动比干扰基于亲和力的活动更有影响力。

随着紧张局势升级，这场争论反映出社会在多元化、公平和包容性（DEI）努力方面更广泛的分歧。目前，康奈尔大学管理层与学生会的言论保持距离，重申招生活动仍然对所有人开放——尽管围绕入学机会、择优录取和特权的潜在冲突仍在持续发酵。