【中国观察北京时间2025年12月03日讯】中国经济下行压力持续，公务员考试竞争激烈，大量985、211名校毕业生进入体制内工作，但因机构精简、薪酬缩水和工作强度攀升，导致人才流失现象加剧。河南籍211高校理工科毕业生王月（化名）表示，其在基层岗位工作五年半后选择辞职，月薪仅三四千元，绩效奖金等福利持续压缩，工作量却呈倍增趋势。'体制内工作如同独木桥，一个人要承担四个人的活，看不到希望，责任心越强反而越憋屈。'王月坦言。
北京某省厅公务员李先生本硕均为985名校毕业，入职不久即离职。他指出，经济萧条背景下考公热持续，但体制内缩编降薪让年轻人陷入迷茫。'体制内给不了我想要的生活，也剥夺了专业价值的实现空间，20多岁就出卖自己，不甘心。'李先生表示。
河北央企员工杜女士通过内推进入国家电网，月薪仅三千元，因长期加班出差导致身心俱疲。'每天十几个小时工作，出差时甚至要工作二十小时，专业背景毫无用武之地，除非有关系才能轻松入职。'杜女士感慨。
湖南央企主管小刘在部门任职十余年，月薪从过万降至三千。'国企校招岗位稀缺，大部分依赖内推关系。现在公积金可能下调，房价才五千多，但生活压力依然存在。'小刘透露。
多位受访者均表示，体制内工作已难以实现个人价值，年轻人更倾向选择市场化程度更高的职业路径。