【中国观察北京时间2026年05月16日讯】台湾已于2025年正式迈入‘超高龄社会’，每5人就有1人超过65岁，银色海啸现象在劳动市场显现。主计总处数据显示，65岁及以上就业者从2015年的25万人增至2025年的46万人，10年间激增84%，今年3月更突破50万人大关，创历史新高。数据显示，高龄者已从劳动力补充者转变为职场主力。
据内政部统计，台湾2025年总人口2329万9132人，持续负增长，65岁以上人口达467万3155人，占总人口20.06%。因高龄人口占比突破20%，根据世界卫生组织定义，台湾正式迈入超高龄社会。
高龄化与少子化双重压力下，台湾劳动市场出现三大质变。首先，高龄就业增长最显著，2015年至2025年，25至44岁就业者从599万人降至567.2万人，45至64岁就业者从416.2万人增至477.9万人（增长14.8%），65岁及以上就业者从25万人激增至46万人（增长84%），凸显高龄就业成为劳动市场重要趋势。
其次，65岁以上就业者人数持续快速攀升，今年3月首次突破50万人大关。第三，65岁以上就业者劳参率稳步上升，继2025年突破10%后，今年3月升至10.8%。
主计总处国势普查处副处长谭文玲分析，医疗进步延长健康寿命，若民众身体硬朗且愿意继续工作，高龄就业人数自然增加。同时，台湾已进入超高龄社会，产业缺工问题持续，资方呼吁吸纳年长者以缓解人力短缺。
根据104人力银行发布的《2025超高龄社会企业人才永续新思维白皮书》，中高龄族群主动应征人数近三年增长34.4%，从2023年的6.1万人增至2025年的8.2万人，反映其持续就业意愿。高年级事业群资深经理詹宛榕指出，逾8成中高龄员工希望60岁后继续工作，因平均寿命延长、物价上涨，退休准备不足成为现实考量。
詹宛榕强调，高龄就业趋势是结构性改变，将持续发展。但企业聘雇中高龄仍相对保守，主因是两大迷思：企业认为聘雇中高龄者薪资过高，且担心标示欢迎中高龄影响年轻人应征意愿。实际上，中高龄者更关注工作地点是否方便，弹性与生活品质才是关键。
部分高龄者求职目的是获取稳定现金流，提升财务安全，因此薪资并非唯一考量。此外，企业担忧聘用中高龄员工影响企业形象，但调查显示93.7%的40岁以下年轻人对此持正面或中立态度，甚至有3成认为‘这让我更想去这家公司应征’。
詹宛榕指出，年轻人选择工作不仅看薪资，更关注公司价值观。随着国发会预测2037年45至64岁人口将突破5成，中高龄族群将成为职场主力。企业需正视劳动市场结构转变，推动全龄化职场，否则未来人才竞争将更趋弱势。
