近日，同济大学官宣“取消终身聘任制”，将全体教师纳入周期性考核体系。引发热议。（网络截图）
【中国观察北京时间2026年08月06日讯】近日，同济大学宣布取消终身聘任制，将全体教师纳入周期性考核体系。该政策引发广泛讨论，相关话题在大陆社交平台登上热搜。7月31日，同济大学发布通知，宣布对专业技术职务聘任与考核管理制度进行改革，明确所有专业技术岗位实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议，实现青年教师与资深教授周期性发展评估全覆盖。
根据新规，全体教师每3年接受考核，长聘岗位人员每6年考核一次，且每3年需进行中期评估。考核不合格者可能面临不续聘、转岗、低聘、降低绩效、暂停研究生招生等后果。有观点认为，这相当于实施全员聘期化管理，教师需持续接受周期性评估。
网友对此议论纷纷，有人认为这是全员'非升即走'制度，也有人指出更准确的说法应为'全员聘期化，全员周期性过关'。过去长聘岗位意味着稳定发展，如今即使进入长聘阶段仍需接受考核。部分人担忧政策将高校推向企业化，认为这反映了高校财政压力。有分析称，经济下行导致地方拨款减少，高校普遍面临财政困境，因此推行此类改革。
评论：高校人事制度改革引发的讨论，折射出教育体系在财政压力下的转型阵痛。教师群体对稳定性的需求与高校改革的矛盾，可能加剧人才流失风险。当'铁饭碗'逐渐消逝，如何平衡学术自由与管理效率，成为摆在教育主管部门面前的难题。政策执行过程中，若忽视教师群体的实际诉求，可能引发更深层的矛盾。