美国多岗位工作者激增反映经济压力和劳动力转型

【中国观察2025年7月13日讯】

一项最新的全国调查显示，42%的美国工人目前同时从事多个工作或副业，而在18至28岁的Z世代中，这一比例高达52%。推动这一现象的主要原因是通货膨胀和购买力下降，许多人被迫通过多重收入来源来应对经济压力。

调查发现，大多数工人已不再相信全职工作的稳定性，61%将其视为“神话”，76%因压力和倦怠对领导岗位失去兴趣。超过一半（51%）的工人表示，如果福利削减会考虑辞职，81%支持灵活工作时间，凸显现代职场对心理健康和工作生活平衡的重视。

尤其是年轻一代对传统企业层级结构持怀疑态度，61%认为晋升阶梯已过时，45%愿意为了价值观契合的工作接受降薪。尽管追求意义与灵活性，但67%的受访者仍将薪资和经济福利视为评判好工作的首要标准，反映出理想与现实的矛盾。

调查由在线调查平台Pollfish于5月30日至6月4日完成，共有3000名不同年龄段的美国雇员参与，涵盖婴儿潮一代（61-78岁）、X世代（45-60岁）、千禧一代（29-44岁）和Z世代（18-28岁）。

大多数受访者（76%）认为其薪资的购买力不及前几代人，通胀和生活成本攀升迫使许多人成为“多职工人”，这不是生活方式的选择，而是财务生存策略。

调查还指出，现代职场越来越强调心理健康和灵活性。51%的所有受访者和63%的Z世代表示，如果福利减少，会考虑离职。81%支持为父母和看护者提供灵活工时，Z世代中支持率更高达89%。70%愿意放弃大部分办公福利换取每月带薪心理健康日，71%认为非基本需求的福利（如儿童护理或健康护理以外）无关痛痒。

此外，职业晋升理念在年轻一代中失去吸引力。61%认为企业晋升体系陈旧，56%认为领导模式已不适应现代价值观，Z世代和千禧一代中此观点更为普遍。45%的工人愿意为符合价值观和成长机会的公司接受减薪，而27%坚决拒绝。

调查还显示，49%的人表示即使有良好的企业文化和灵活政策，如果另一份工作工资高出20%会选择跳槽。38%的人忠诚度完全取决于薪酬。

总体这份报告勾勒出美国劳动力的深刻转型画面：工人们在追求薪酬公平、工作生活平衡和现实职业路径，而非传统的福利待遇和僵硬的等级结构。特别是年轻一代，对工作的评判标准和期望正在发生根本变化。

如今，美国工人被迫承担多重工作以维持生计，这揭示了经济体制的深层危机。通胀和生活成本不断攀升，工资却停滞不前，逼迫大量劳动者不得不通过副业来填补收入缺口。这种现象不仅反映个人的经济困境，也折射出国家经济政策和全球化带来的巨大压力。

随着传统全职工作稳定性的崩塌，职场倦怠和心理健康问题日益凸显，导致大量员工远离管理岗位和企业晋升路径，年轻一代对传统企业结构表现出强烈的抵触和怀疑。这种职场价值观的变迁对美国企业和经济体系构成了严峻挑战。

企业若无法适应这一转型，提供更具弹性和人性化的工作环境，难以留住核心人才和激发员工积极性。同时，这也暴露出全球供应链中断、货币膨胀和货币供应失控等宏观经济问题的社会后果。

此时，国家和社会应认真反思当前的经济政策，强化对劳动者的保护，提升实际收入水平，缓解生活成本压力，防止社会进一步分化。只有重建稳定、健康的就业环境，才能真正提升国民幸福感和社会凝聚力，抵御全球化和大政府带来的多重冲击。