【中国观察北京时间2025年08月08日讯】中共最高法近日发布司法解释，明确任何不缴社保的约定或承诺均属无效。在当前经济低迷、企业经营困难的背景下，民众担忧强制缴社保将引发成本激增、降薪甚至失业风险，纷纷在社交媒体表达不满。
最高法于8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，规定单位与劳动者之间任何不缴纳社保的约定或承诺均无效，该解释自9月1日起生效。大纪元专栏作家王赫分析，此举实为社保运行危机的征兆。他指出，中国社保自2013年起已出现收入无法覆盖支出的情况，依赖国家财政巨额补贴维持运转。当前经济形势恶化，断交社保现象增多，导致亏空扩大，当局需通过强制手段确保社保资金运转。
通常社保由单位和个人共同缴纳，但部分职工或单位不愿缴纳，双方签订"自愿放弃社保协议"，单位以"补助"名义发放现金。9月1日后，此类行为将被禁止。劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿，而单位若被责令补缴社保，可要求劳动者返还此前收到的社保补助。最高法称此举旨在保障劳动者权益，但当前经济低迷环境下，小老板和打工人都担忧成本激增、降薪甚至失业风险。
视频中指出，全国有1.27亿个体工商户，其中多数未缴纳社保。部分企业家因社保压力选择跳楼。餐饮行业从业者表示，严格缴纳社保可能吞噬企业利润，导致关门或裁员。有网友称第一批失业者即将出现，因强制缴社保，其老板计划将项目转为外包，要求其辞职转为兼职或降薪2000元。
美国南卡罗莱纳大学艾肯商学院教授谢田分析，企业能延续至今多因存在"不缴社保"的约定俗成。员工未指望社保，宁愿领取现金。现强制缴纳社保将迫使企业降低员工收入，而员工实际是被强制用钱填补社保缺口，且终身难以使用。
2018年和2021年，时任总理李克强曾要求不得因社保征收增加企业负担，严禁集中清缴。王赫指出，当前政策与当年相比已越走越偏。在经济形势动荡背景下，强制征收社保将加剧企业裁员，导致就业困难，进一步恶化经济形势。
近年来社保缴纳基数涨幅远超最低工资标准。以上海为例，社保缴纳基数下限从2018年的4279元涨至2024年的7384元，上涨70%。而上海月最低工资标准仅从2740元涨至2024年的2740元（涨幅13%）。无论员工收入多少，均需按7384元基数缴纳社保，公司每月需缴纳1898-2023元，个人缴纳约775元，接近或超过最低工资。
当前经济下行趋势未见缓解，越来越多年轻人因失业和未来信心不足选择停缴社保。