盲目信任AI写求职信，可能会犯下错误。（Lionel Bonaventure/AFP via Getty Images）
【中国观察北京时间2025年09月17日讯】美国2025年招聘市场报告显示，65%的求职者在申请过程中使用了ChatGPT等人工智能工具。然而职场专家警告，这种做法可能带来严重后果。
求职指导公司创办人德洛伦佐（Jen DeLorenzo）在接受CNBC make it采访时表示，多数AI工具存在'幻觉'问题，会为满足用户需求编造内容。她举例称，一位客户使用AI重写多份履历后，发现AI夸大了工作经历并插入不实信息，导致面试时陷入被动。
'每次面试前她都提心吊胆，因为不知道如何准备。'德洛伦,佐强调，若无法提供简历中的实例，AI生成的内容很容易被识破。她指出，当AI被要求改写履历以匹配职位要求时，若经历与岗位不完全契合，系统可能会开始撒谎。
兼职招聘人员卡林（Jessye Kass Karlin）则发现AI生成的求职信存在明显特征。'我收到六份结构、格式完全相同的申请，一眼就能看出使用了AI。'她提到，一些求职者在线申请时直接套用AI生成的答案，例如有求职者回答'你为什么想在这里工作？'时说'作为人工智能，我没有情感'。
卡林指出，AI生成的履历往往堆砌关键字，阅读体验极差。'最终我们得到的只是一堆套话，真正用自己语言表达的人更有说服力。'她建议求职者避免过度依赖AI工具。
德洛伦佐承认AI在求职申请中仍有价值，但强调必须由求职者自行核查。'AI可能犯下重大错误，比如写错公司名称，这会毁掉你的机会。'她建议先自行撰写履历和求职信，再用AI进行语言润色。
卡林则认为，真实、深思熟虑的求职表述才是脱颖而出的关键。'雇主想要雇用的是你，而不是你使用的工具。'