【中国观察北京时间2026年05月22日讯】中国大陆劳工权益保障问题持续引发关注。深圳龙华区一位59岁保洁员许望青在工作中突发疾病身亡，因劳动合同缺失导致工伤认定陷入僵局，其家属维权过程遭遇重重阻碍。
2025年5月12日下午，许望青在龙华长江中心大厦A区21楼电梯附近擦拭灰尘时突然晕倒吐血，经抢救无效死亡，被判定为猝死。家属在申请劳动仲裁和工伤认定时发现，由于缺乏劳动合同，相关程序难以推进。
5月19日，人社部门明确要求家属提供劳动合同或工资流水作为劳动关系证明。许望青家属透露，其入职时虽与公司签订合同，但合同被公司扣留未归还，仅保留未盖章的入职表。公司派出的调解人员对劳动合同情况讳莫如深。
据家属披露，许望青于2024年3月通过商场招聘启事入职深圳玉禾田智慧城市运营集团有限公司。但其工资流水显示，款项来自四家陌生公司，且未标注"工资"字样。有知情人指出，由于中国劳动法规定退休年龄为60岁，55岁以上人员难以签订正式合同，导致工资发放方式存在灰色地带。
家属多次向景新社区、龙华街道、深圳社保局大浪管理站等机构求助，均未获得有效协助。网友透露，类似情况在保洁行业普遍存在，部分企业通过外包形式规避用工责任，导致劳动者权益受损。