【中国观察北京时间2025年12月13日讯】中国经济持续低迷，外资企业加速撤离。近日，日企佳能中山工厂关闭引发热议，其高额补偿方案成为焦点。据称，该工厂为员工提供的补偿标准远超中国《劳动合同法》规定，引发大陆媒体批评。
佳能于11月21日关闭广东中山印表机工厂，相关话题一度登上社交平台热搜。引发讨论的核心并非工厂关停本身，而是其提供的高额补偿。根据中国法律，企业裁员补偿标准为"N+1"，且设有工资三倍封顶和12年工龄上限。而佳能中山方案将补偿升级为"2.5N+1"，部分员工领取金额达63万元至近88万元，清洁工亦获30多万元。
除经济补偿外，佳能董事长还亲自撰写推荐信，公司更联系比亚迪等企业举办专场招聘会，帮助员工再就业。据中山人社局数据，超六成员工已实现再就业。美国经济学者黄大卫分析，此举反映跨国企业品牌声誉、日本企业文化及合规执行三重因素影响。
佳能中山工厂成立于2001年，曾是全球重要印表机生产基地，年产值达32亿元。随着中国经济恶化，员工从上万锐减至约1400人，最终难以为继。此前珠海工厂关停时，30年工龄员工获150万补偿，也曾遭部分陆媒批评。此次事件中，员工在抖音分享补偿金额的视频被封杀，理由为"涉嫌炫富"，引发外界质疑。
海外人权律师联盟负责人吴绍平指出，这种批评"非常无耻"。他强调外资企业普遍遵守规则，而中国企业普遍存在欠薪跑路现象。黄大卫则指出，中资企业违规成本低，地方政府更关注企业纳税而非员工权益，维稳资金往往高于赔偿金。
公开数据显示，奔驰、丰田等外企裁员时补偿金额普遍达数十万至百万元，而同类中资企业补偿金甚至少十倍。黄大卫认为，工厂倒闭时的补偿谈判中，中资企业更注重维稳，而非员工实际获得的赔偿金额。