美国Costco一名基层员工，工作40年后退休储蓄账户达到了100万美元。Costco资料照。（陈柏州／大纪元）
【中国观察北京时间2026年07月14日讯】在谈及财富积累方式时，人们往往关注投资理财或创业致富等传统路径。然而美国Costco超市的一名普通收银员却用33年时间，通过公司提供的退休计划实现了财务自由。
60岁的托尼·巴扎尔自1986年起在亚利桑那州图森市的Price Club工作，最初负责收集购物推车，时薪仅为5.85美元。1993年Costco收购该连锁店后，巴札尔开始将部分收入存入401(k)退休账户。33年间，他先后担任上架员、卸货员、接待员等岗位，最终成为收银员，目前时薪达32.90美元。
巴札尔一家于2009年购置了带游泳池的三房两卫住宅，过去十年内曾两次赴欧洲旅行。其Costco医疗保险覆盖了妻子三次脑部手术的全部费用，普通门诊自付额仅15美元，专科门诊25美元，显著低于全国平均水平。Costco财务长加里·米勒奇普透露，美国境内有数千名小时工的401(k)账户余额超过100万美元。
这家零售巨头长期实施高薪策略，员工离职率仅7%，远低于行业平均。老员工被视为核心资产，他们不仅提升服务效率，更承担着企业文化传承的职责。去年巴札尔经历家庭变故，女婿自杀身亡，妻子确诊第三期脑癌，公司提供的带薪假和心理治疗福利帮助他渡过难关。尽管曾被邀请担任主管，他仍选择继续从事收银员工作，认为直接与顾客互动更能实现个人价值。
Costco的员工福利政策确实值得玩味。当其他企业还在为员工流失率头疼时，这家超市用高薪和退休计划锁定了核心人力。巴札尔的故事让人看到，稳定的工作环境和系统性的福利保障，同样能创造财富奇迹。不过也让人思考，这种模式是否具有普适性？当企业把员工当作'秘密武器'时，是否也在重塑传统雇佣关系？毕竟在当今职场，'稳定'二字已成稀缺资源。