星宇股份劝退事件持续发酵，传常州HR群互通“黑名单”。（网络截图）
【中国观察北京时间2026年09月04日讯】近日，常州上市公司星宇股份以研发技术岗名义招录440名硕博应届生引发关注。2026年7月入职仅一个多月后，公司HR于8月上旬分批约谈员工，给出二选一方案：离职领取半个月补偿或调岗至车间流水线。据流传网络的约谈录音显示，企业威胁学生并暗示常州400多人的HR群互通员工黑名单，不配合签字背调将影响后续求职。最终107人被解除劳动合同。
事件曝光后，有应届生向欧洲车企客户举报，引发舆论发酵。所谓背调即背景调查，指企业通过合法途径核实候选人过往经历及表现。知情网友透露，该HR群表面为同行交流群，实则私下互通员工黑名单，对仲裁维权、拒签竞业等员工进行标签化处理，导致跨企业封杀。被标记者同城投递简历时，原公司HR在背调中统一给出负面评价，新公司HR群内查询后直接拒绝录用。
网友热议称，这种跨企业信息互通已成常态，劳动者因惧怕被封杀而不敢维权。类似企业联盟早有先例，2020年杭州滨江区成立的HR智库联盟由阿里、海康、网易等30余家重点企业组成，被指通过信息共享形成对跳槽员工的压制。2017年京东联合腾讯、百度等企业发起的阳光诚信联盟，更建立跨企业联合惩戒机制，将失信员工名单共享至800余家成员企业。
（网络截图）
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