【中国观察北京时间2026年09月10日讯】9月9日，一段显示工厂车间内员工情绪失控的视频在大陆社交媒体引发关注。视频中一名男子全身赤裸，手持物品高举过顶在车间内奔跑，其他员工跟随拍摄。据称该事件发生在宁德时代宜宾基地，起因是班长禁止普工如厕导致员工失禁后失控。宁德时代随即发布声明称视频内容不实，并表示已报警处理。
视频配文称，该员工因被禁止如厕导致失禁后在车间裸奔并投粪。该视频迅速登上微博热搜榜首，引发网友对企业管理方式和劳工权益的广泛讨论。不少网民质疑"人有三急"的合理性，批评"缺德时代"等说法，认为此类管理方式"毫无人性"。
宁德时代相关负责人回应称，公司各基地均设有吸烟区，不会限制员工如厕。但公开资料显示，宁德时代宜宾基地实际由其全资子公司四川时代新能源科技有限公司运营，位于宜宾市三江新区。
另有汽车及行业博主指出，该视频实际发生于瑞浦兰钧嘉善基地，时间为8月底。视频中男子手持手机而非粪便，事件起因是员工离职受阻。目前尚无权威信息确认事件真实发生地及具体原因。
劳工人权问题再次引发关注。有网友表示，此类事件在中国大陆并非个例。有前工厂员工透露，曾见过企业规定员工如厕时间不得超过15分钟，每日最多三次。2025年2月，深圳爱仕达电子工厂被曝限制员工如厕时间，每4小时仅允许2次，每次不超过7分钟。同年11月，南京江宁区某企业要求员工如厕时间不超过15分钟，违规将罚款450元。
广东佛山顺德区三兄弟机械制造有限公司的《如厕管理规范》更显严苛，规定10:30-10:40可正常如厕，11:30-12:00禁止如厕，其他时间如厕不得超过2分钟。违规员工将面临100元罚款，且需提前向人力资源申请无薪如厕。
这种将员工视为生产工具的管理方式，暴露出中国劳动法执行中的严重问题。当监管形同虚设，维权渠道被堵塞，劳工权益如何保障成为亟待解决的现实困境。
