【中国观察北京时间2026年09月21日讯】中国汽车车灯供应商星宇股份批量解约107名应届毕业生事件引发广泛讨论。这批年轻人突破传统维权路径，将投诉材料递送至大众、奔驰等海外下游客户及港交所，推动当地部门介入调查，最终促使星宇两度公开致歉。事件折射出中国年轻劳工维权方式的潜在转变。
星宇股份2026年共招录440名高校毕业生，其中107人入职仅一个多月即遭遇岗位调整。8月初公司约谈140人，最终仅33人留任。据曝光的谈话录音显示，部分毕业生面临"二选一"选择：以个人原因离职获得半个月补偿，或调往一线生产岗位按实习普工薪资结算三个月。
面对岗位调整与招聘承诺落空，部分毕业生整理约谈录音、劳动合同等材料，向地方政府投诉并寻求媒体曝光。他们将相关材料翻译成英文，递送至大众、奔驰、宝马等海外客户，并向港交所反映情况。8月25日常州市人社局公布调查结果，认定星宇在协商过程中"方法简单生硬、缺乏充分有效沟通"，并对人力资源总监作出停职处理。
海外客户方面，奔驰表示相关投诉已交由专家团队审查。大众中国启动专项调查，强调尊重劳动者合法权益。港交所将投诉材料转交上市科作为个案核查。星宇8月27日首次致歉，9月2日董事长周晓萍再次道歉，7日公布整改结果并承诺提供求职补贴。
截至9月7日，103人已落实就业安排，14人仍在求职或计划考研。《财经》分析指出，星宇香港上市计划短期内恐难实现。纽约非营利组织"中国劳工观察"主任李强认为，这批年轻人通过跨国供应链、媒体和社交平台联动，成功扩大事件影响力。他指出AI技术帮助年轻人系统化完成文书撰写和媒体公关。
在就业竞争加剧、企业经营承压背景下，劳工权益争议频发。上海崇明区人社部门今年查实某企业违法延长454名员工工时，单月累计超时达2.8万小时。海外人权律师联盟负责人吴绍平直言，传统维权程序对劳动者而言困难重重，因系统存在地方保护主义倾向。他指出当前中国企业行为多处于法律灰色地带，维权需借助跨国渠道方能突破困境。