职场上一名成功的员工，需要避免的和具备的特质有哪些。（Shutterstock）
【中国观察北京时间2025年08月08日讯】求职者往往精心准备简历、着装和面试话术，但职场专家指出，某些性格特质会直接引发招聘方的负面联想。沃尔玛执行副总裁兼首席人力资源官莫里斯在CNBC Make it节目中透露，'Debbie Downer'这类总在团队中传播负面情绪的员工，无论资历如何都难以获得录用。
这个源自《周六夜现场》的喜剧角色，现已成为职场人格测评的典型案例。莫里斯解释道，这类员工习惯性传递消极信息，总在团队讨论新项目时泼冷水，其存在会破坏团队协作氛围。她特别强调，职场需要的是能主动提出问题并提供解决方案的人才，而非只会制造焦虑的'扫兴者'。
莫里斯指出，这类员工往往难以建立有效的人际网络，上司也难以委以重任。她以210万员工规模的沃尔玛为例，强调'早交付比晚交付好，多交付比少交付好'的积极态度。真正的职场赢家会主动寻求帮助，而非等到问题恶化才被动应对。
莫里斯并未否定乐观主义，而是指出过度的盲目乐观同样有害。她认为职场中需要的是现实主义的积极态度，既能正视困难，又能主动寻找解决路径。这种特质不仅体现在工作成果上，更表现在主动帮助同事、提出创新方案等细节中。