【中国观察北京时间2026年04月09日讯】观众朋友，大家好，欢迎收看《百年真相》。
2025年，很多中国人打开9月份工资条的那一刻，整个人都不好了，社交平台上也炸开了锅。
在微信视频中，广西柳州有人喊：“工资少了1600元。”有网民跟帖说：“别说柳州了，哪里不是这样？”
南宁一位做电信外包的网友说，扣完五险一金，到手工资只剩1700元，只够勉强活着。
小企业老板更是抱怨，“再这样下去，工厂真要撑不住了”。
短短几天，怒气、怨气、恐慌一起冒了出来。
一条看似“保障劳动者”的强制社保政策，为什么成了投向普通中国人的“震撼弹”？
这事儿的水，比你想的深。我们得从头说起。
新规落地 全民中招2025年8月1日，中共最高法院发布一份司法解释，从9月1日起，只要你在中国上班，“自愿放弃缴社保”的协议，统统作废。
也就是说，不管你之前和老板有没有谈妥，只要牵涉“放弃社保”，法律一律不认。
话听着很好听——“保护劳动者”，企业如果没按规定缴社保，员工可以随时解约，还能要求经济补偿。但让企业倒吸凉气的，除了强制交社保，还有它背后的第二层要求：企业必须给员工全额补齐社保；只要有欠缴，全额补；补缴之外，还要承担按日万分之五的滞纳金。
咱们先来说说中共社保体系，“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。前三项是劳资双方按比例分担，后两项由资方缴纳。虽然按照现有的法律，缴纳社保原本就具有强制性，但目前为止，并没有得到严格执行。
也就是说，企业现在不但要补齐员工的社保，还要加上不断累积的滞纳金，这压力一下翻了几倍。
于是，新规一落地，后果马上出现。
大量企业现金流瞬间被压扁，只能急着砍预算；一些刚准备招人的岗位被取消；还有工厂提前裁员，只求把社保成本压到最低。
普通打工人也没好到哪里去，因为公司把社保补上了，员工自己也要出一部分钱，实际拿到的钱变少了。
对企业和打工人的具体影响，咱们在节目后面再细说。
现在，人们最想明确的问题是：社保这钱，到底是怎么扣的？它合理吗？交了社保，对我真的能起到保障作用吗？
接下来，我们就要揭开这套制度的黑幕。
离谱的“社平工资”在中国，社保缴费可不是小数目。企业加上员工自己，要交的社保费率（也就是各项社保总额占个人工资的比例），普遍超过个人工资的40％，在全球181个国家中排名第一。按清华大学教授白重恩的测算，这约为“金砖四国”其它三国平均水平的2倍，北欧五国的3倍，G7（七国集团）的2.8倍，东亚邻国的4.6倍。
中共社保有个叫“缴费基数”的东西，简单讲，就是计算社保缴费时所依据的工资金额。不过，缴费基数可不是员工实际领到的工资金额，而是由“社平工资”，也就是“社会平均工资”来决定。
每年6到8月，中国各省都会公布一个“社平工资”。社保缴费基数上限是社平工资的300%，下限是社平工资的60%。换句话说，你挣多少不重要，最低都得按“社平工资的六成”来交。这就导致低收入群体成了“被迫超额缴费”的人群。
时政评论人彭硕举了个深圳的例子，有人一个月到手只有三千多块钱，可最低缴费基数却要按七千的基数缴费。
那“社平工资”为什么这么高？财经博主“Tom”揭开了这个扎心的问题：中国两三亿低收入的“灵活就业者”，比如外卖员、网约车司机、自由职业者，不被算进统计。这些人的收入一旦被排除，平均工资自然被“拔高”。
中国最近几年的经济下行，民众每年的收入普遍缩水，但是官方公布的社会平均工资水平，缴费基数却年年被抬高。
比如，四川省2023年公布的社平工资是7,076元，2025年社平工资变成7,518元，涨幅7%∼8%。于是，网上出现了满屏抱怨：“工资没涨，社保年年涨。”
而这，还只是第一层黑幕——“交多少”的问题。
制度源头问题大第二层黑幕，则是你交了，也不一定能保你。
比如，中共的医保设计，跟国际主流完全相反。世界上普遍是“自付封顶”，你自掏腰包到一个上限，剩下全额由医保承担。但中共的制度是“报销封顶”，额度写死，超额自负。一旦得了大病，老百姓还是要自己扛，很可能一场病就拖垮一个家庭。
养老金差距更离谱，“双轨制”造成的待遇鸿沟巨大：农民每月才几百块钱，而体制内的退休人员动辄上万元。
此外，还有一个长期被诟病的制度——“视同缴费”。就是说计划经济时代欠下的养老金窟窿，政府直接算在现在的年轻人头上。结果就是，年轻人现在缴费，不仅要为自己的未来储备，还要为过去几十年的制度缺陷买单。所谓的“社会保障”，实际成了“代际剥削”。
数据更扎心，中共财政部2022年公布的信息显示，2021年中国基本养老金缺口达到7000亿元人民币。这是中共自己的数据，不接受第三方审计，里面水分应该相当大。保险行业协会发布的中国养老金研究报告称，这一缺口在2025至2030年间将达到8万亿∼10万亿。
各地社保资金运作也不透明。中共国务院2025年6月下旬公布2024年度审计报告显示，超过二十个省级政府挪用602亿元养老保险金，用来偿债、发放薪水等。
2019年，中国社科院也公布过研究报告，警告中国的基本养老基金将在2035年耗尽。
请注意，这些还是中共自己的数据。
成都博主“西康”就说，由于社保即将破产，对于2035年后退休的年轻人来说，缴纳社保几乎是打水漂，这笔钱更像是一种强制性的税收。
制度千疮百孔，中共偏偏选择在2025年强推社保。为什么？
社会保障变社会危机
答案集中在一个字上——钱。
时政评论人彭硕指出，中国不少省份的养老金早就入不敷出，老人越来越多，年轻人越来越少，缴费群体在缩，领钱的人在涨。社保基金的窟窿越来越大，只能靠财政不断往里填。
但问题是，地方财政这几年本就难撑：土地卖不动、税收下滑、债务高企，哪还有余力长期补贴社保？
这时候，中共把压力往下压。“强制社保”成了最快的办法：让企业补缴；让打工人承担；让现金流这样回到社保基金池子里。
时政评论人王赫也分析，中共反常推强制社保，是因为社保十多年前就亏空严重，如今财政更撑不住了，只能病急乱投医。这也表明中共当前的危机严重程度超过了2018年和疫情期间，政策混乱，已经乱了章法。
当社保变成“补财政”的工具，它就失去了保障本质，变成了另一种“负担转嫁”。
中共没料到的是，后果马上就来了。
企业自救 失业潮来袭很多企业一算账，发现强制社保已经不是涨一点成本，而是直接把他们推向现金流的悬崖。
于是，企业开始“自救”，第一波动作很快出现，比如，不少企业为了减少长期成本，开始把原来稳定的岗位，转向外包和派遣模式。
据财新网报导，在北京经营家政中介公司的李屿（化名），决定把除行政人员以外的所有员工，外包给人力公司，他身边也有几个同行选择外包或裁员。
同时，小企业出现集中关停。
浙江义乌一间日用品工厂，从2014年下半年起，生意逐渐变差。老板陈平（化名）说，这几年几乎没获利，收支总体持平，但8月颁布的“社保新规”成最后一根稻草，最后决定清退工人，关停工厂。
在江苏经营纺织厂的刘宇（化名）说，纺织业利润空间有限，再加上近年来国内外市场需求疲软、订单波动大。如果按现行规定为员工全额缴纳社保，人工成本将占大约70%，工厂生存会更加艰难。
不少中小企业主也直言“吃不消”。浙江余杭一位沙发厂老板对大纪元记者说，一个普通员工月薪3000元，公司每月要为他缴近1000元的社保，总成本变成4000元。现在人工成本上涨，订单又在减少，公司只能降薪或少招人。
还有不少企业干脆把新增产能直接放到海外，甚至有的工厂，加快整个产线外迁的步伐。
这种选择，会带来两个长远后果：第一，国内产业链被加速掏空；第二，国内新增就业减少。
当前中国失业问题已经很突出了，中共官方的数据显示，2025年8月，剔除在校生后，16-24岁青年失业率达18.9%，近五分之一青年失业。那真实的失业率，又会高得多吓人？
在这种形势下推“强制社保”，不是火上浇油吗？
还有工作的人处境也难。在广州一家服装批发店工作的刘云（化名）对大纪元说，他宁愿拿更高工资、不缴社保，因为公司说，交了社保工资就不会涨了。生活成本一年比一年高，卫生纸都涨了15%。如果公司为了缴社保减工资，谁来弥补自己损失的那一部分？
他无奈地说：“现在经济这么不稳定，我们这些底层人已经感觉好日子过完了。”
结语社保制度本来是为了保障未来，但中共以“强制社保”之名，为财政危机补血。越是强制，越暴露制度的脆弱。越想补血，越加速流失。
看这样，您觉得，中共还能成功转嫁危机，让百姓为它接盘吗？
好了，今天的节目就到这儿了，谢谢您的收看，我们下期再见。