就业顾问表示，对于初出茅庐的年轻人，履历看起来和其他人一样，正因如此，建立人脉关系就显得尤为重要。图为2026年6月30日加州一招聘会。(Justin Sullivan/Getty Images)
【中国观察北京时间2026年07月13日讯】当前就业市场中，许多初入职场的年轻人发现入门级岗位愈发难以获取，部分求职者采取广泛投递简历的方式。职业指导公司Next Great Step创始人亨德勒-格伦特（Beth Hendler-Grunt）对CNBC表示，盲目发送数十至数百份通用简历效果有限，建议采用'10/10法则'提升求职成功率。
该法则的核心在于：首先锁定10家目标企业，继而在这些公司中寻找10位从事相关岗位的从业者，主动建立联系。亨德勒-格伦特指出，多数人因担心社交压力而回避主动联系校友或陌生人，但实际上若能明确目标、周密规划、充分准备，多数人乐于提供帮助。
她建议充分利用高校校友资源，通过毕业生专属入口网站或LinkedIn筛选母校页面，发送邮件或好友邀请。沟通时可先提及共同经历，表达对对方职业路径的兴趣，简要介绍自身技能，并请求15分钟交流。通话前可设定三阶段议程：首先表达感谢并简要自我介绍；其次提出需深度解答的问题，如职业发展路径、工作挑战或成功标准；最后询问行业建议、人脉推荐及后续联系可能性。
若已向某公司投递简历，可联系该企业初级员工或校友协助，可能虽无法直接影响招聘决策，但可协助留意申请或推荐入职。同时可获取公司文化及工作信息。申请后主动联系招聘经理亦有助于提升曝光度，可分享核心技能并表达进一步沟通意愿。
亨德勒-格伦特强调，对于缺乏经验的求职者，简历往往同质化严重，因此建立人脉网络成为脱颖而出的关键。