2026年7月24日，腾讯发布一则内部通报称，叶某因泄露公司敏感信息，被被辞退，永不录用。示意图。(RICHARD A. BROOKS/AFP via Getty Images)
【中国观察北京时间2026年07月24日讯】腾讯微信事业群项目组负责人叶某因对外传播个人年终奖截图，被公司解除劳动合同并列入永不录用名单。7月24日，腾讯发布内部通报称，叶某因泄露公司敏感信息，被认定违反信息安全规定，遭辞退处理。
事件起源于一张在社交平台广泛传播的年终收入截图。截图显示叶某的年末激励奖总额约317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。该截图带有腾讯内部溯源水印，引发薪资泄密争议，随后叶某的内部会议日程被清除。
据通报，腾讯反舞弊调查部在收到线索后介入调查，确认叶某将公司敏感信息传递给外部人员，导致信息外泄。其行为违反了腾讯高压线第三条关于信息安全违规的规定，包括泄露或打听薪资等行为。
处理结果为解除劳动合同并列入黑名单，永不录用。公司表示将另行发文说明其违反《管理干部违纪处罚办法》的处罚措施。公开信息显示，叶某2025年两次获得腾讯最高绩效评级Outstanding，该评级仅授予团队前10%-20%的绩优员工。
有博主爆料称叶某已于5月离任。网友对此存在不同看法，有人质疑为何不能公开个人收入，也有人指出腾讯将泄露薪资定义为顶格违规。事实上，叶某事件并非个例，2025年腾讯反舞弊部门共查处70余起违反高压线案件，90余人被解聘，其中20余人被移送公安处理。
