【中国观察北京时间2026年11月14日讯】友善育儿职场制度大翻新，明年起除产假、陪产假双延长外，育儿留职停薪也将放宽至子女满9岁前，育儿津贴也有条件6+3，中央社整理相关QA，帮助父母解惑。
立法院昨天(11月13日)三读通过性别平等工作法与就业保险法部分条文修正，相关政策将于明年正式上路，其中在育儿留职停薪及育儿假部分各有不同规定，许多父母不清楚自己是否适用，中央社整理相关育儿假、育儿津贴QA。
台立院三读产假延长至14周 陪产检假增至14天
民众党中央委员会11月4日邀请政治大学劳工研究所教授刘梅君（右）进行专题演讲，并与党籍立委邱慧洳（左）召开“产假停滞40年！台湾民众党推‘14×14’修法：产假14周、陪产假14天”记者会。(中央社)
Q：这次修法重点为何？与原有规定有何不同？ A：这次修法将育儿留职停薪的子女年龄由未满3岁提高至满9岁前得申请育儿留职停薪，期间以2年为限，其中30日以日育婴留职停薪也将升级加倍为60日育儿假，另也扩大育儿留停津贴补助期间，符合条件双亲合计最高可请领18个月的育儿留停津贴。
Q：要如何判断能否依性工法修法后新制，申请育儿留职停薪？ A：只要在性工法修法生效时，子女未满9岁，且2年育儿留职停薪尚未请毕，就可适用修正后的育儿留职停薪。
Q：原本的2年育婴留职停薪已使用完毕，还可依性工法修法后规定再申请吗？ A：不行，这次修法针对每一子女的育儿留职停薪期间2年的规定没有修正，若父母已将2年育婴留职停薪期间请完，因权利已行使完毕，无法再请雇主同意留职停薪；若雇主基于照顾受雇者家庭需求，可与其约定优于法令标准育儿留职停薪期间。
Ｑ：育儿津贴要怎么领到6+3个月？ Ａ：原本育儿留停规定，双亲都有6个月的育儿留停津贴可以请领，若双方都请“满”6个月，将再各给3个月的育儿留停津贴，双亲合计最长18个月。
Q：育儿留停津贴上限是否有提高？ A：劳动部将另订就业保险法投保薪资分级表、将投保薪资上限将提高到至少新台币5万元，预计于明年元旦同步上路。
Ｑ：申请育儿假，相关社会保险是否延续？ Ａ：升级为育儿假后，已经不是“留停”的概念，是“假别”的概念，因此受雇者申请后，与雇主的劳资契约关系仍然延续，相关社会保险及年资都不中断。
Q：修法前已请完30日以日育婴留职停薪，还可以再请60日育儿假吗？ A：可以，这次修法将育儿留职停薪及育儿假的子女年龄放宽，是为了让受雇者能在孩子不同年龄阶段弹性运用，但因为总期间仍为2年，所以只要受雇者子女符合年龄，且2年育儿留停尚未请毕，劳工于修法后仍可依规定申请额外完整的60日育儿假，过往已请的“以日育婴留职停薪”日数不须扣除。
Q：育儿留职停薪及育儿假年龄放宽至8岁，那9至12岁孩童照顾需求如何落实? A：劳动部即将推出“友善职场育儿弹性工作安排措施奖励及补助要点”，预计于116年1月1日正式上路，相关奖励及补助相关事项，劳动部会尽速公布。