【中国观察北京时间2026年05月29日讯】晶圆代工龙头台积电近期爆发员工分红争议，部分员工在社群媒体扬言罢工并组建工会，事件迅速引发国际关注。台积电董事长魏哲家亲自取消出差行程，在四十一个厂区同步召开员工沟通大会，这是该公司成立近四十年来首次因分红议题举行大规模内部沟通会。
亚洲AI硬体供应链关键角色韩国三星陷入劳资争议，晶圆代工业者台积电首季获利创历史新高，网络流传「分红遭砍」风波。Facebook粉丝团「TSMC大小事」指称台积电拟大幅削减员工15%分红，引发社团发起「#下班关手机运动」、「#台积下班不oncall」行动。台积电25日发布两点声明否认相关指控，董事长魏哲家27日亲自主持沟通大会。
魏哲家定调台积电盈余分配聚焦三大方向：员工、股东与社会，因应企业社会责任扩大，利润配置比重将调整，但员工保障不会改变。他表示有信心分红幅度将超过去年30%，并提前开放员工分红查询系统，鼓励员工以分红回购台积电股票，强调「台积电分红没有天花板」。
彭博分析指出，事件凸显AI发展和支出历史性繁荣的主要受益者正面临越来越大的压力。韩媒报导称，争议不止于单纯奖金纠纷，长期维持「非工会文化」的亚洲半导体企业中，要求分享AI红利的声浪开始浮现，可能对整个产业产生重大影响。
云报政经产业研究院副社长柴焕欣表示：「台积电的强大竞争力实际上在于没有工会的制度。若真的有工会，反而可能成为企业进步的严重阻碍。在获利水准与员工薪酬成长几无二致的前提下，我认为员工已享受到AI浪潮带来的红利。」
事实上，台积电董事会今年2月刚核准2025年度员工业绩奖金与酬劳总金额高达2,061亿元，续创历史新高。专家提醒，台积电全球正同时兴建12座新晶圆厂，布局美、日、德、台，为巩固2奈米与1.4奈米领先地位，庞大资本支出考验资金调度。
柴焕欣进一步指出：「当未来十年、二十年可能面临全球景气翻转甚至长期不景气时，如何实现不裁员目标成为艰巨挑战。因此台积电需将盈余大部分保留，一方面因公司拥有庞大营运资金周转，另一方面也要储备对抗景气寒冬的资源。」
产业竞争急速扩张，如何在惊人资本支出与员工福利间取得平衡，考验着科技业者的经营智慧。